Equipo humano
DKV está formado por 890 profesionales comprometidos que trabajan cada día para hacer realidad nuestra misión.
Ser una de las mejores empresas para trabajar y que así sea percibido por la sociedad nos posiciona para atraer y retener el talento de personas que comparten nuestros valores y cultura corporativa.
Estrategia de gestión de personas
La estrategia de la gestión de personas integra los valores de DKV y está basada en cuatro ejes de actuación:
Cuidar a los empleados e incrementar el nivel de compromiso de los profesionales con el proyecto empresarial
Contar con el equipo de profesionales más competente del mercado
Identificar , desarrollar y recompensar la contribución individual de los profesionales
Alcanzar el nivel de calidad de los servicios prestados acorde con los requerimientos estratégicos
gestión del talento y desarrollo profesional
El desarrollo profesional y la capacitación de nuestros equipos es una de las prioridades estratégicas en la gestión de personas. Muestra de ello es que en 2021 logramos un nuevo récord en las horas de formación impartidas a nuestros empleados. Este aumento se debe a que hemos ofrecido una mayor variedad de oferta formativa y también una mayor flexibilidad, a través de la formación virtual.
509.339 Eur
Invertidos en formación
28
horas de formación no comercial por empleado
24.886
participantes en formación
Universidad DKV
El proyecto de Universidad DKV sigue creciendo en número de alumnos (ya son 374) y en catálogo de titulaciones, así como en colectivos ya que, aparte de empleados, red comercial, familiares de empleados y compañeros de Integralia DKV y DAS, se ha abierto la Universidad al colectivo de personal sanitario del cuadro médico, con oferta de titulaciones específicas en salud.
CONCILIACIÓN Y DIVERSIDAD
Para DKV la diversidad y la igualdad de oportunidades son valores integradores que promueven la inclusión, el respeto y el derecho a la conciliación de todas las personas que forman parte de la compañía, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
Las políticas de diversidad se gestionan a través del Plan de Igualdad y del programa EFR, en los que se trabaja por una mejora continua en la igualdad, diversidad y conciliación en la empresa.
A lo largo de 2021 se ha realizado el diagnóstico y la auditoria retributiva para poder definir nuestro nuevo Plan de Igualdad. Además, formamos parte del proyecto internacional "Avanzando", impulsado por el Grupo ERGO, para llegar al objetivo de conseguir para el año 2025 que el 40% de los puestos de dirección estén a cargo de mujeres. La contratación, desarrollo de talento y la promoción interna de mujeres han sido claves en 2021.
Organización del trabajo y órganos de representación
Acuerdos de negociación colectiva
100%
empleados representados
Representantes legales
Empresa saludable
La prevención y cuidado de la salud y bienestar de toda nuestra organización es fundamental para el desarrollo de la actividad de la compañía y forma parte esencial de nuestro propósito para lograr una humanidad saludable.
En 2021, hemos actualizado nuestro sistema de gestión de empresa saludable con una nueva política para adaptarnos a los nuevos requisitos de la norma ISO 45001. Esta nueva política establece como principales compromisos:
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Proteger la salud y bienestar de la plantilla, como un factor clave para una promover la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de DKV.
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Eliminar peligros y la reducir los riesgos para lograr la prevención de lesiones y evitar el deterioro de la salud.
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Mejora continua con objetivos y metas medibles y asumibles en función de las capacidades de la organización
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Promover e implantar estilos de vida saludables en el entorno familiar y en la sociedad a través de productos y servicios adecuados, respetando el medioambiente.
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Involucrar de forma activa a todas las personas que integran DKV para construir una cultura positiva en la que las personas puedan identificarse con nuestros valores.
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Cumplimiento más allá de las disposiciones legales y normativas en materia de salud, seguridad y bienestar aplicables, siendo una empresa de referencia.
Empresa saludable
Sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo
Principales iniciativas de salud y bienestar en 2021
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Paquete de acciones sobre COVID-19, adaptación a ISO 45001 y teletrabajo.
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Ampliación de los espacios cardio protegidos con dos nuevos equipos.
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Ampliación de las consultas de fisioterapia en seis sucursales.
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Nuevo programa de nutrición con la Universidad de Zaragoza, Grupo GENUD con la participación de 40 empleados.
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Nueva Unidad de bienestar emocional.