Un buen lugar de trabajo

DKV un buen lugar de trabajo

15 años consecutivos en el ranking y entre las diez mejores empresas del Best Workplaces España

Por la igualdad de género

Hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad respaldado por la representación legal del personal de la compañía. Entre sus funciones están:

  • Garantizar que los procesos de selección se cumplan con criterios de igualdad.

  • Recoger información en las encuestas sobre discriminación y acoso.

  • Subvencionar la formación reglada para facilitar el incremento de los niveles de formación y disminuir las diferencias asociadas a sexo y formación.

  • Estudiar las competencias salariales por sexo.

  • Otorgar permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres.

  • Proceder en casos de acoso por sexo.

  • Realizar un estudio anual de diferencias salariales por sexo y categoría profesionales.

 

Por la conciliación

  • Facilidades para el teletrabajo.

  • Facilidades para gestionar ayudas en caso de tener familiares dependientes.

  • Horarios especiales para determinadas situaciones familiares.

  • Horario de reuniones de trabajo limitado para que no se alargue la jornada laboral o si alguien debe realizar un viaje de vuelta a su domicilio.

  • Horario especial en caso de problemas con descendientes o ascendentes.

  • Permiso de paternidad de 18 días (superior al establecido por ley).

  • Ampliación del permiso de maternidad en caso de descendientes con enfermedades.

  • Permisos para acompañar al médico a ascendientes dependientes o que padezcan alguna enfermedad grave.

  • Permisos para tutorías y reuniones de colegio.

  • Permisos para trabajar en proyectos solidarios.

  • Permisos para la adopción internacional.

  • Permiso retribuido desde la semana 37 de gestación hasta la fecha del parto.

  • Asistencia a personas mayores a precio de coste, el ticket guardería se descuenta directamente de la nómina para beneficiarse de un ahorro fiscal, etc..

 

Con incentivos a la formación

Para incentivar la formación y desarrollo de nuestros profesionales, también facilitamos:

  • Permiso el día anterior al examen.

  • Opciones para que la formación se incluya dentro de la jornada laboral.

Con mecanismos de denuncia

Creamos la figura del asesor ético a disposición del personal para que pueda acudir a él y, de manera anónima y confidencial, resolver y comunicar sus dudas o reclamaciones relacionadas con la aplicación del Código de conducta y del Estatuto de compromisos éticos de la compañía. 

También hay a disposición de los empleados un portal de denuncias.

Por un buen ambiente de trabajo

Un Código de conducta orienta nuestro trabajo según una política de responsabilidad y sostenibilidad empresarial y valores corporativos de excelencia, trabajo en equipo, orientación a resultados, innovación y empatía.

Proporcionamos a todo nuestro personal directrices para una conducta adecuada respecto a su trato con los compañeros y compañeras y con los cargos superiores, con la clientela y con el público en general.