Por la igualdad de género

Hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad respaldado por la representación legal del personal de la compañía. Entre sus funciones están:

• Garantizar que los procesos de selección se cumplan con criterios de igualdad.

• Recoger información en las encuestas sobre discriminación y acoso.

• Subvencionar la formación reglada para facilitar el incremento de los niveles de formación y disminuir las diferencias asociadas a sexo y formación.

• Estudiar las competencias salariales por sexo.

• Otorgar permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres.

• Proceder en casos de acoso por sexo.

• Realizar un estudio anual de diferencias salariales por sexo y categoría profesionales.

Con incentivos a la formación

Para incentivar la formación y desarrollo de nuestros profesionales, también facilitamos:

• Permiso el día anterior al examen.

• Opciones para que la formación se incluya dentro de la jornada laboral.

Por la conciliación

• Facilidades para el teletrabajo.

• Facilidades para gestionar ayudas en caso de tener familiares dependientes.

• Horarios especiales para determinadas situaciones familiares.

• Horario de reuniones de trabajo limitado para que no se alargue la jornada laboral o si alguien debe realizar un viaje de vuelta a su domicilio.

• Horario especial en caso de problemas con descendientes o ascendentes.

• Permiso de paternidad de 18 días (superior al establecido por ley).

• Ampliación del permiso de maternidad en caso de descendientes con enfermedades.

• Permisos para acompañar al médico a ascendientes dependientes o que padezcan alguna enfermedad grave.

• Permisos para tutorías y reuniones de colegio.

• Permisos para trabajar en proyectos solidarios.

• Permisos para la adopción internacional.

• Permiso retribuido desde la semana 37 de gestación hasta la fecha del parto.

• Asistencia a personas mayores a precio de coste, el ticket guardería se descuenta directamente de la nómina para beneficiarse de un ahorro fiscal, etc..