Inclusión laboral: qué es, barreras y cómo promoverla

Vamos a descubrir qué es la inclusión laboral, porque sigue siendo un reto en la actualidad y cómo se puede promover para que las empresas incluyan en sus plantillas personas con diversidad. 

¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión abarca muchos ámbitos, entre ellos el laboral. La inclusión laboral es aquella práctica que asegura que todas las personas, independientemente de su discapacidad, raza, sexo o género, tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. La inclusión laboral va más allá de contratar personas diversas, sino de asegurar que estas se sientan incluidas en el trabajo y con sus compañeros, además de respetadas y valoradas.

Existen varios tipos de inclusión laboral, algunos que se incluyen son:

• Inclusión de género: Busca la inclusión de la mujer en el mercado laboral, especialmente donde haya un número reducido de mujeres. También en el rendimiento económico, buscando que las mujeres no cobren menos que los hombres ejerciendo el mismo empleo, igualando condiciones.

• Inclusión de minorías ya sea por cuestiones éticas o de diversidad sexual.

• Inclusión por origen social.

• Inclusión por edad.

• Inclusión de personas discapacitadas: Dentro de esta inclusión, son muchas las personas que aunque estén capacitadas para el puesto laboral, no pueden acceder a él por falta de adaptación. Este tipo de inclusión engloba discapacidades físicas e intelectuales. 

Barreras y desafíos sobre las personas discapacitadas en el ambiente laboral

Sobre este último tipo de inclusión laboral, la inclusión de personas discapacitadas, podemos observar que son muchas las empresas que ya están fomentando la inclusión laboral. Pero según el informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad del año 2023 que nos llega elaborado por el SEPE, nos dice que aún queda mucho camino por recorrer, ya que existe muy baja participación en el ámbito laboral de las personas discapacitadas.

Y es que, aún existen muchas barreras y desafíos para que las empresas incluyan personas diversas en su plantilla de trabajadores:

• Las personas con discapacidad son eliminadas rápidamente de la lista de procesos de selección porque las empresas presuponen que no tendrán las capacidades necesarias para asumir el puesto laboral.

• No todas las empresas están preparadas para asumir a una persona con discapacidad por falta de accesibilidad y adaptaciones del puesto de trabajo. Este desafío existe porque las empresas presuponen que adaptar los puestos laborales es un sobrecoste que no pueden asumir.

• Las empresas presuponen que una persona con una discapacidad no puede asumir su trabajo de manera correcta o eficaz por ser un peligro para sí misma o para los demás.

• Suponer que habrá un ausentismo mayor.

• Dar por hecho que no se integrarán correctamente con los compañeros de trabajo.

• Sobreprotección de las personas con discapacidad que implica condescendencia hacia el trabajador, dificultando su adaptación en la empresa y su aprendizaje laboral.

Cómo promover la inclusión laboral

Ahora que conocemos las barreras y desafíos que supone una inclusión laboral, ¿qué podemos hacer nosotros y las empresas para promover dicha inclusión?

• Ofrecer becas y promociones: Es decir favorecer económicamente a las empresas que incluyan en su plantilla trabajadores con diversidad y la formación continuada de sus trabajadores.

• Eliminación de barreras arquitectónicas: Fomentar la inclusión laboral de personas discapacitadas implica adaptar los puestos laborales. Esto incluye poner rampas y eliminar escaleras para facilitar la llegada a los puestos de trabajo, adaptar los baños, poner puntos de apoyo y ascensores amplios, donde por ejemplo pueda caber una silla de ruedas.

• Implementación de las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) y horarios más flexibles para garantizar un trabajo más efectivo.

• Cuotas representativas de personas con discapacidad, mujeres o minorías para que determinados colectivos puedan contar con representación en las empresas y en la función pública.

• Conciliación entre vida laboral y familiar promoviendo jornadas reducidas, flexibilidad laboral y teletrabajo. 

• Crear un entorno seguro, empático y de confianza: Tener en cuenta todas las situaciones de los trabajadores y futuros candidatos para que se sientan representados y cómodos. Promover la colaboración y respeto mutuo, promoviendo que los trabajadores hablen de sus experiencias y perspectivas únicas. 

• Oportunidades de desarrollo: Asegurarse de que cualquier trabajador tiene las mismas oportunidades de formación y desarrollo en carrera. Se pueden crear programas de mediación, formación de habilidades específicas y promoción de un camino para una proyección profesional.

Cuando una persona es líder de una empresa, e incluye en su plantilla personas con diversidades, esta es capaz de identificar las fortalezas de su equipo y potenciarlas para aumentar su productividad y desarrollo, volviéndose un líder más capaz. También ofrece mayor diversidad de ideas, satisfacción laboral y mejor reputación y toma de decisiones.

Viendo todos estos beneficios y los consejos para promover la inclusión laboral, ¿A qué están esperando las empresas para empezar a implementarlo?

Por Marta Estévez