DIRSE - Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG) ha presentado en Zaragoza el 7º de su serie de toolkits, realizado en colaboración con DKV Seguros, titulado “Cómo elaborar un plan de salud para empleados”. Este documento está enfocado en ayudar a los profesionales a fomentar el bienestar integral de los trabajadores, impulsando su desempeño laboral. La jornada ha contado con la participación de ejecutivos de empresas como Océano Atlántico, Fundación CIRCE y ASERHCO Rehabilitación y Salud.

Silvia Agulló, directora de Sostenibilidad y Reputación de DKV, inauguró la jornada destacando la importancia de la salud integral del empleado, que ha evolucionado significativamente en las últimas décadas. Este enfoque se centra en el bienestar global del trabajador, abarcando aspectos físicos, mentales, financieros y laborales, reflejando una mayor atención y regulación en el ámbito corporativo y público a nivel mundial.

La preocupación por la salud y la seguridad de los empleados ha sido predominante durante la COVID-19 y continúa siéndolo. En 2021, el 42% de las empresas del IBEX35 incluyeron la salud y el bienestar en su Mapa de Riesgos, lo que subraya la evolución normativa en España y la Unión Europea. Implementar un plan de salud para empleados ayuda a mejorar su bienestar integral, promoviendo cambios desde la gestión de riesgos a la protección integral de la salud.

En este contexto, DIRSE y DKV han trabajado para ofrecer herramientas a los profesionales involucrados en la mejora de la gestión laboral, potenciando su desempeño. Este 7º toolkit representa un esfuerzo conjunto por abordar la evolución de las definiciones de entorno de trabajo saludable según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Estas definiciones han pasado de centrarse exclusivamente en el ambiente físico laboral a incluir hábitos de salud, factores psicosociales y nexos con la comunidad, todo para impactar positivamente en la salud integral de los empleados.

Ana Gascón Ramos, presidenta de DIRSE, subrayó que el bienestar del empleado es crucial para la sostenibilidad y ha ganado importancia desde la pandemia. También destacó la necesidad de cumplir con las nuevas regulaciones que promueven el bienestar integral de los empleados. En este sentido, afirmó: “Creemos que los directores de sostenibilidad deben ser los responsables de integrar las conversaciones ASG de manera transversal en toda la organización”.

Nuria Villalvilla Corredor, Responsable Unidad Técnica Servicio de Prevención Mancomunado de DKV, expuso las principales líneas para elaborar un plan de salud integral para empleados, resaltando que “cada empresa debe abordar un plan de salud del empleado en base a las características o factores propios de la actividad y a los corporativos. Es muy importante saber desde que punto partimos ya que nos ayudará a definir hacia dónde queremos ir. El autodiagnóstico es clave”.

Además, añadió que “es importante destacar, que, aunque hay cierto margen regulatorio, el objetivo de un PSE, a tenor de lo sucedido tras la pandemia, es velar por la salud física, mental, laboral y financiera de las organizaciones. Este consta de cuatro fases: diagnostico, estrategia, implantación y seguimiento”.

“En la fase de diagnóstico, además de identificar los recursos propios de la empresa se ha de conocer el nivel de salud de los empleados, para que así con la información de los dos ámbitos y junto a una estrategia y compromiso claro de la Dirección nuestro PSE vaya adquiriendo un peso consistente. De cara a su implantación hay que tener en cuenta la inclusión de la diversidad y la flexibilidad de la perspectiva de género, edad y demás factores, y el seguimiento de las previstas en el plan. Dentro del proceso de mejora continua, la revisión del Plan permitirá modificar, incluir o eliminar aquellas medidas que no han cumplido las expectativas. El PSE debe dar respuesta a las necesidades reales de la empresa y las demandas de las organizaciones”, concluyó Villalvilla.

Experiencias en la gestión de la salud del empleado

Durante la jornada, los asistentes participaron en una mesa de diálogo moderada por Ibán Barrio Arruga, socio de DIRSE y Director de Recursos Humanos en Atades. Elena Begué Mangado, directora de RR.HH. en Océano Atlántico; Gloria Isabel Cavero Rubio, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en Fundación CIRCE; Jesús A. Lázaro Arlés, Director Comercial en ASERHCO Rehabilitación y Salud; y Dr. Gabriel Toledo, miembro del Servicio de Prevención Mancomunado y director de Vigilancia de la Salud, compartieron sus experiencias en la gestión de la salud del empleado.

Se discutió la situación actual de las empresas respecto al Plan de Salud del Empleado, los retos encontrados para su implementación, las áreas involucradas en el proyecto y los grupos de interés beneficiados. También se abordaron los avances logrados y los pasos a seguir, destacando los logros en salud física y mental de los empleados y las iniciativas en curso.

Silvia Agulló, directora de Sostenibilidad y Reputación en DKV, y Carlos Arango, Director General de DIRSE, cerraron el acto. Agulló enfatizó la importancia de contar con un plan de salud integral para empleados, mientras que Arango agradeció a DKV por su colaboración y a los ponentes y asistentes por su participación. Resaltó que los toolkits son bien recibidos entre los socios corporativos y que muchas empresas están dispuestas a preparar guías sobre temas materiales para los directivos de sostenibilidad.

Este toolkit se ha diseñado para proporcionar herramientas y recursos que ayuden a las organizaciones a adaptarse a esta nueva comprensión del entorno laboral saludable. Al ofrecer orientación sobre cómo abordar diversos aspectos de la salud en el lugar de trabajo, DIRSE y DKV esperan contribuir al bienestar y rendimiento de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.

El toolkit sobre “Cómo elaborar un plan de salud para empleados” puede descargarse aquí.