La diversidad en DKV y en el grupo ERGO

es parte de nuestra cultura y estrategia

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En DKV vamos más allá de la no discriminación y creamos un cambio cultural que nos permite alcanzar la "multiculturalidad" y poner el acento en la diversidad como valor añadido de la organización.

Nuestra estrategia es la de mantener un equilibrio entre integración y diferenciación (de género, edad, nacionalidad, discapacidad). Esta armonía nos permite generar múltiples perspectivas, incrementar la creatividad y tener la capacidad de barajar un mayor número de opciones; todo esto con un claro objetivo: el crecimiento de la empresa y el reforzamiento de su valor añadido. 

La diversidad en el grupo ERGO

ERGO quiere apoyar y promover la diversidad y el potencial de sus empleados como parte integral de su cultura corporativa. Un compromiso para crear un entorno de trabajo libre de prejuicios y exclusión, en el que los empleados puedan experimentar el ser valorados, independientemente de su género, nacionalidad, creencias religiosas, discapacidades, edad y orientación o identidad sexual. 

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