En DKV vamos más allá de la no discriminación y creamos un cambio cultural que nos permite alcanzar la "multiculturalidad" y poner el acento en la diversidad como valor añadido de la organización.

Nuestra estrategia es la de mantener un equilibrio entre integración y diferenciación (de género, edad, nacionalidad, discapacidad). Esta armonía nos permite generar múltiples perspectivas, incrementar la creatividad y tener la capacidad de barajar un mayor número de opciones; todo esto con un claro objetivo: el crecimiento de la empresa y el reforzamiento de su valor añadido. 

Apostamos por la diversidad, la igualdad y la inclusión

Diversidad, igualdad e inclusión forman parte de nuestra cultura y estrategia como organización. Por eso, ponemos en valor la riqueza que aporta trabajar con personas diferentes entre sí. 

Sin tener en cuenta diferencias de género o cualquier otro factor discriminatorio. La igualdad entre hombres y mujeres forma parte de nuestros proyectos estratégicos. 

¡Queremos igualdad de oportunidades para todas las personas!

Para DKV la diversidad y la igualdad de oportunidades son valores integradores que promueven la inclusión, el respeto y el derecho a la conciliación de todas las personas que forman parte de la compañía, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

Las políticas de diversidad se gestionan a través del Plan de Igualdad y del programa EFR, en los que se trabaja por una mejora continua en la igualdad, diversidad y conciliación en la empresa.

La diversidad en el grupo ERGO

ERGO quiere apoyar y promover la diversidad y el potencial de su personal como parte integral de su cultura corporativa. Un compromiso para crear un entorno de trabajo libre de prejuicios y exclusión, en el que el personal pueda experimentar el ser valorado, independientemente de su género, nacionalidad, creencias religiosas, discapacidades, edad y orientación o identidad sexual. 

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